El egresado de esta especialidad será capaz de comunicarse oralmente y por escrito con claridad, utilizando registros adecuados a situaciones laborales. Podrá leer y utilizar textos relacionados con el trabajo, como especificaciones técnicas y normativas. Realizará tareas de manera prolija, cumpliendo plazos y estándares de calidad, y buscará soluciones a problemas.

Será eficaz trabajando en equipo, coordinando acciones y colaborando con otros. Tratará con respeto a todos, sin distinciones de género, clase social o etnias, y respetará y solicitará respeto por los derechos laborales y normas culturales internas. Participará en el aprendizaje continuo, mejorando en su trabajo actual o asumiendo nuevas tareas.

Manejará tecnologías de la información para obtener y procesar información laboral y comunicar resultados. Utilizará insumos eficientemente y manejará desechos con cuidado ambiental. Emprenderá iniciativas útiles y aplicará principios de gestión financiera y administración. Prevendrá riesgos y enfermedades ocupacionales, utilizando elementos de protección personal. Tomará decisiones financieras informadas, considerando ahorro previsional, seguros y endeudamiento.

Las y los técnicos en administración con mención en Recursos Humanos podrán desempeñarse en procesos administrativos y comerciales, apoyando la gestión en estas áreas. Trabajarán en reclutamiento y selección de personal, capacitación, remuneraciones, evaluación del desempeño y administración de personal.

La Mención en Recursos Humanos es una especialidad que se centra en la gestión eficiente del personal dentro de una organización. A continuación, se describen los aspectos clave de esta mención:

• Contratos y Tramitación: Los profesionales con esta mención se encargan del llenado y tramitación de contratos de trabajo, asegurando que cumplan con la legislación vigente. Esto incluye aspectos como duración, condiciones laborales y beneficios.
• Cálculo de Remuneraciones y Finiquitos: Realizan el cálculo de remuneraciones y finiquitos para los empleados, considerando las obligaciones tributarias y previsionales. Esto implica comprender las normativas fiscales y de seguridad social.
• Gestión del Bienestar y Desarrollo: Tratan la información de bienestar y desarrollo de las personas en la empresa. Esto abarca aspectos como ascensos, promociones, transferencias, capacitación y evaluaciones de desempeño. Su objetivo es tomar decisiones informadas para el beneficio de los empleados y la organización.
• Descripción de Cargos y Reclutamiento: Planifican, implementan y evalúan procesos relacionados con la descripción de cargos, el reclutamiento y la inducción básica de personal. Esto se hace de acuerdo a las necesidades específicas de la empresa y siguiendo los procedimientos establecidos y la normativa vigente.

En resumen, los profesionales con esta mención desempeñan un papel fundamental en la gestión del capital humano de una organización, asegurando su bienestar, desarrollo y cumplimiento normativo.

Horas de Práctica: Los estudiantes deben completar 360 horas de prácticas, que son remuneradas. Durante este período, adquieren experiencia práctica en el campo de los recursos humanos.

Centro de Práctica 1 – Hospital Barros Luco (Área de Bodega y Logística): Sumérgete en el mundo de la gestión logística y de bodega en un entorno hospitalario. Aprende a coordinar recursos y optimizar procesos relacionados con el
almacenamiento y distribución de suministros médicos.

Centro de Práctica 2 – Hospital Barros Luco (Sector CENDA Especialidad de Administración): Participa en la administración de recursos en el sector de salud. Desarrolla competencias específicas en la gestión de personal en entornos hospitalarios, incluyendo aspectos como contratación, capacitación y evaluación del desempeño.